Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Содержание
  1. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  2. Рабочее время для работников до 18 лет
  3. Отпуск несовершеннолетним
  4. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  5. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  6. Увольнение несовершеннолетнего
  7. Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец
  8. Что это такое и когда требуется?
  9. Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
  10. Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
  11. Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
  12. Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
  13. Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему
  14. Законодательные акты по теме
  15. Выводы
  16. Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020
  17. Общие положения
  18. В каких случаях необходимо заявление
  19. Как составить заявление
  20. Увольнение
  21. Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура
  22. Правовые основы
  23. Особенности
  24. Пошаговая процедура
  25. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет
  26. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  27. Рабочее время для работников до 18 лет
  28. Отпуск несовершеннолетним
  29. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  30. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  31. Увольнение несовершеннолетнего
  32. Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец
  33. Что это такое и когда требуется?
  34. Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
  35. Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
  36. Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
  37. Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
  38. Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему
  39. Законодательные акты по теме
  40. Выводы
  41. Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020
  42. Общие положения
  43. В каких случаях необходимо заявление
  44. Как составить заявление
  45. Увольнение
  46. Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура
  47. Правовые основы
  48. Особенности
  49. Пошаговая процедура
  50. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет
  51. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  52. Рабочее время для работников до 18 лет
  53. Отпуск несовершеннолетним
  54. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  55. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  56. Увольнение несовершеннолетнего
  57. Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец
  58. Что это такое и когда требуется?
  59. Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
  60. Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
  61. Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
  62. Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
  63. Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему
  64. Законодательные акты по теме
  65. Выводы
  66. Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020
  67. Общие положения
  68. В каких случаях необходимо заявление
  69. Как составить заявление
  70. Увольнение
  71. Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура
  72. Правовые основы
  73. Особенности
  74. Пошаговая процедура
  75. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет
  76. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  77. Рабочее время для работников до 18 лет
  78. Отпуск несовершеннолетним
  79. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  80. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  81. Увольнение несовершеннолетнего
  82. Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец
  83. Что это такое и когда требуется?
  84. Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
  85. Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
  86. Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
  87. Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
  88. Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему
  89. Законодательные акты по теме
  90. Выводы
  91. Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020
  92. Общие положения
  93. В каких случаях необходимо заявление
  94. Как составить заявление
  95. Увольнение
  96. Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура
  97. Правовые основы
  98. Особенности
  99. Пошаговая процедура
  100. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет
  101. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?
Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Последнее обновление: 15.02.2020

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований.

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  • к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  • на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  • к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  • на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  • на вахтовую службу;
  • в судостроительные и ремонтные организации;
  • на горнодобывающие предприятия;
  • привлекать к труду по совместительству;
  • в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы. 

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  • в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  • по центру листа указывается название документа;
  • основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  • далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
  • обозначить период, на который разрешение выдается;
  • дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  • заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  • требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  • поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  • соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  • обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  • соблюдение норм безопасности;
  • своевременная оплата труда;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
                                                                                                                                                     ФИО директора_____________________                   

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________                                                                Дата_______________________

Пример:

                                                                                                                   ООО «Алые паруса»
                                                                                 Генеральному директору Сертюхову И.В.  

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего 

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись   Агеев Е. А.                                                                                                     11.10.2020 года

Скачать образец заявления родителей

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

_____________________

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

_________/расшифровка подписи

подпись, дата

Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: https://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет 24 часов в неделю
 16-18 лет 35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

 9 класса 9 календарных дней
 10 и 11 классов 22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?
Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Последнее обновление: 15.02.2020

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований.

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  • к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  • на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  • к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  • на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  • на вахтовую службу;
  • в судостроительные и ремонтные организации;
  • на горнодобывающие предприятия;
  • привлекать к труду по совместительству;
  • в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы. 

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  • в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  • по центру листа указывается название документа;
  • основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  • далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
  • обозначить период, на который разрешение выдается;
  • дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  • заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  • требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  • поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  • соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  • обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  • соблюдение норм безопасности;
  • своевременная оплата труда;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
                                                                                                                                                     ФИО директора_____________________                   

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________                                                                Дата_______________________

Пример:

                                                                                                                   ООО «Алые паруса»
                                                                                 Генеральному директору Сертюхову И.В.  

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего 

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись   Агеев Е. А.                                                                                                     11.10.2020 года

Скачать образец заявления родителей

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

_____________________

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

_________/расшифровка подписи

подпись, дата

Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: https://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет 24 часов в неделю
 16-18 лет 35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

 9 класса 9 календарных дней
 10 и 11 классов 22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?
Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Последнее обновление: 15.02.2020

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований.

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  • к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  • на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  • к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  • на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  • на вахтовую службу;
  • в судостроительные и ремонтные организации;
  • на горнодобывающие предприятия;
  • привлекать к труду по совместительству;
  • в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы. 

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  • в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  • по центру листа указывается название документа;
  • основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  • далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
  • обозначить период, на который разрешение выдается;
  • дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  • заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  • требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  • поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  • соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  • обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  • соблюдение норм безопасности;
  • своевременная оплата труда;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
                                                                                                                                                     ФИО директора_____________________                   

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________                                                                Дата_______________________

Пример:

                                                                                                                   ООО «Алые паруса»
                                                                                 Генеральному директору Сертюхову И.В.  

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего 

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись   Агеев Е. А.                                                                                                     11.10.2020 года

Скачать образец заявления родителей

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

_____________________

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

_________/расшифровка подписи

подпись, дата

Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: https://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет 24 часов в неделю
 16-18 лет 35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

 9 класса 9 календарных дней
 10 и 11 классов 22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?
Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Последнее обновление: 15.02.2020

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований.

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  • к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  • на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  • к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  • на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  • на вахтовую службу;
  • в судостроительные и ремонтные организации;
  • на горнодобывающие предприятия;
  • привлекать к труду по совместительству;
  • в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы. 

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  • в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  • по центру листа указывается название документа;
  • основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  • далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
  • обозначить период, на который разрешение выдается;
  • дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  • заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  • требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  • поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  • соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  • обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  • соблюдение норм безопасности;
  • своевременная оплата труда;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
                                                                                                                                                     ФИО директора_____________________                   

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________                                                                Дата_______________________

Пример:

                                                                                                                   ООО «Алые паруса»
                                                                                 Генеральному директору Сертюхову И.В.  

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего 

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись   Агеев Е. А.                                                                                                     11.10.2020 года

Скачать образец заявления родителей

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

_____________________

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

_________/расшифровка подписи

подпись, дата

Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: https://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет 24 часов в неделю
 16-18 лет 35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

 9 класса 9 календарных дней
 10 и 11 классов 22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Ваше право и голос
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: